Koronapandemian myötä jopa viidennes nuorista on jäänyt työttömäksi tai lomautetuksi, ja peräti 40 prosenttia menetti viime vuonna kesätyönsä tai harjoittelupaikkansa. Samalla useampi kuin joka neljäs nuori kokee päivittäistä stressiä taloudellisen tilanteensa takia.
Tiedot käyvät ilmi Suomen Akatemian yhteydessä toimivan Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamasta DigiConsumers- ja CoronaConsumers -hankkeiden tutkimuksista.
– Koronatilanteesta huolimatta on tärkeää, että nuoret saavat mahdollisuuksia ottaa ensiaskelia työelämässään. Kesätyöpaikalla on merkitystä niin oman talouden kuin työelämään tutustumisen kannalta. Kannustamme kaikkia yrityksiä tukemaan nuorten kesätyöllistymistä parhaan kykynsä mukaan, jotta kesätyöpaikkojen määrä saadaan vielä nousuun, kertoo OP:n viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Tuuli Kousa.
OP Ryhmä työllistää suoraan merkittävän määrän nuoria kesätöihin. Kesällä 2021 osuuspankit tarjoavat kesätöitä yhteensä noin 500 nuorelle, jotka ovat pääsääntöisesti AMK- ja yliopisto-opiskelijoita.
– Palkkaamme kesätöihin joka vuosi sekä ensimmäisen vuoden opiskelijoita että vastavalmistuneita. Tärkeintä on hakijan kiinnostus alaa kohtaan ja halu oppia uutta, Kousa sanoo.
Suoran työllistämisen lisäksi OP Ryhmä toteuttaa useita erilaisia yhteistyöhankkeita nuorten kesätyöllistämisen tueksi.
Nuorten kesätyöllistämistä ja yleishyödyllisiä yhdistyksiä tukeva Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanja on käynnissä kahdeksatta kertaa. Kampanjassa osuuspankki tarjoaa työnantajana toimivalle yhdistykselle tuen nuoren työllistämiseksi. Kun yhdistys palkkaa nuoren, OP maksaa yhdistykselle nuoren palkan kahdeksi viikoksi. Tulevana kesänä kampanjan kautta työllistyy yli 1 700 iältään 15–17-vuotiasta nuorta. Näiden kesäduunien hakuaika on käynnissä 18.4. asti.
Kesäyrittäjyys on vaihtoehto
TATin kehittämä ja OP:n tukema Kesäyrittäjä-ohjelma auttaa 17–29-vuotiaita nuoria kokeilemaan kesällä omia yritysideoitaan ja ottamaan vastuuta omista tekemisistään. Kesäyrittäjäksi voi hakea 20.4. mennessä. Tänä vuonna 250 nuorta voi hakea ohjelmaan Espoossa, Helsingissä, Iisalmessa, Oulussa, Raumalla, Turussa ja Vantaalla.
– Kesäyrittäjät oppivat paljon työstä ja itsestään. Kokemukset ovat olleet selvästi rohkaisevia, sillä viime vuonna Kesäyrittäjinä toimineista peräti 78 prosenttia jatkoi yritystoimintaa myös kesän jälkeen, kertoo Talous ja nuoret TAT:n toimitusjohtaja Jenni Järvelä.
– Erityisesti itsenäistymisen kynnyksellä olevien nuorten aikuisten taloudellisen kyvykkyyden tukeminen on tärkeää. Luottamus omaan talousosaamiseen tukee elämänhallintaa, terveyttä ja hyvinvointia nuoren muuttaessa omaan talouteen ja siirtyessä opiskelu- ja työelämään. Rahasta ja työelämästä puhuminen on terveysteko yksilölle ja hyvinvointiteko koko yhteiskunnalle,Järvelä summaa.
OP on mukana myös yläkoululaisille suunnatulla EtäTET-viikolla 19.–24.4. TATin ja Oikotien kehittämää, EtäTET-mallia kokeillaan ensimmäisenä finanssialalla ja mukaan on ilmoittautunut noin 300 nuorta ympäri Suomea.
Energia-ala lähtenyt mukaannuorten kesätyötalkoisiin
Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n yrityskyselyn mukaan energia-alan yritykset palkkasivat viime kesänä keskimäärin 13 prosenttia kesätyöntekijöitä yritysten henkilöstömäärästä. Valtaosa energiayhtiöistä aikoo palkata kesällä 2021 vähintään saman verran nuoria kuin viime kesänä: 15 prosenttia yrityksistä palkkaa jopa enemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna.
– Kun otetaan huomioon, että energia-alan yhtiöitä on hyvin monenlaisia ja ala työllistää suoraan 15 000 henkilöä, on yli 2000 kesätyöpaikkaa merkittävä ponnistus näin vaikeina aikoina, totesiEnergiateollisuus ry:n työelämäasiantuntijaMaiju Korhonen lehdistötiedotteessa aiemmin tässä kuussa.
Esimerkiksi Lahti Energia on 220 hengen kaukolämpöä, sähköverkkopalvelua ja räätälöityjä energiaratkaisuja tarjoava energiakonserni, joka palkkaa tulevana kesänä 25 työntekijää.
– Kesätyöpaikkojen tarjoaminen alueen nuorille on meille tärkeää myös poikkeusaikana.Haluamme kannustaa nuoria energia-alan merkityksellisiin tehtäviin ja houkutella samalla uusia osaajia meille töihin. Olemme myös mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa, sanoo Lahti Energian talousjohtajaMarjut Kurvinen.
EK haastoi tammikuussa jäsenyrityksensä mukaan kesätyötalkoisiin, jonka tavoitteena on nostaa elinkeinoelämän kesätyöpaikkojen määrää 100 000:een viime kesän 80 000:sta.
– Energia-alan yritykset osallistuvat näihin talkoisiin laajalla rintamalla. Ala haluaa tarjota nuorille kiinnostavia ja mielekkäitä työllistymismahdollisuuksia nyt ja jatkossa, Korhonen sanoo.
