Outokumpu on saanut henkilöstöneuvottelut päätökseen

Outokumpu kertoi marraskuussa vuoden kolmannen osavuositulosjulkistuksen yhteydessä aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut henkilöstönsä kanssa. Yhtiön tavoitteena on vähentää henkilöstöä noin kymmenellä prosentilla nykyisestä eli enintään tuhannella vuoden 2021 loppuun mennessä.

– Eurooppaan kohdistuvan, korkeana jatkuvan tuontipaineen ja COVID-19-pandemian aiheuttaman haastavan markkinatilanteen vuoksi yhtiön on varmistettava kilpailukykynsä laskemalla kiinteitä kustannuksia, joista henkilöstökulut ovat merkittävä osa, toimitusjohtaja Heikki Malinen totesi yhtiön tiedotteessa.

Henkilöstöneuvottelujen lopputuloksena Outokumpu kertoo vähentää henkilöstömääräänsä Suomessa 250:lla, Saksassa 230:lla ja Ruotsissa 170:llä työntekijällä. Lisäksi yhtiön muissa Euroopan ja Amerikan toiminnoissa toteutetaan henkilöstövähennyksiä, joista 250 työntekijän vähennys on jo käynnissä. Tavoiteltu 1 000 työntekijän kokonaisvähennys tulee toteutumaan pääsääntöisesti vuoden 2021 loppuun mennessä. Outokumpu suunnittelee henkilöstömääränsä laskemista alle 9 000 työntekijään vuoden 2022 aikana.

Henkilöstövähennysten arvioidaan tuovan noin 70 miljoonan euron vuotuiset säästöt.

– Vähennykset ovat osa toimenpiteitä, joita Outokumpu toteuttaa saavuttaakseen strategiansa ensimmäisen vaiheen taloudelliset tavoitteet, jotka ovat käyttökatteen parantaminen 200 miljoonalla eurolla sekä nettovelan ja käyttökatteen suhteen pienentäminen alle kolmen. 

Lisää aiheesta:

Odotetun tappion tehnyt Outokumpu uusi strategiansa - säästötoimet voivat johtaa 1000 työntekijän irtisanomisiin

Outokumpu aloittaa säästöohjelman – julkisti uuden johtoryhmänsä

Outokumpu teki tappiota odotettua enemmän - koronakevät hyydytti teräsmarkkinat

Outokumpu sinnitteli yli odotusten – ruostumattoman teräksen kysyntä laskee

Postin ex-johtaja Malinen Outokummun johtoon